? Кого инструктировать перед корпоративом?

Приветствую вас, друзья!

Приближается время новогодних корпоративов и резонный вопрос, который может возникнуть у специалиста по охране труда: “А инструктаж нужен?”

Могу сказать, что ранее по Постановлению № 1/29 инструктаж требовался, потому как требования НПА были размытые и трактовать можно было двояко. А сейчас по Постановлению № 2464 все четко. Но не будем забегать вперед!

Если у вас корпоративное мероприятие организовывается по окончанию рабочей смены, то вопросов нет, даже если на территории предприятия, так как на основании статьи 227 ТК РФ несчастные случаи расследованию подлежать не будут.

Цитирую трудовой кодекс: “Расследованию в установленном порядке, как несчастные случаи, подлежат события…. если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни”. 

Но промежуток времени между обедом и мероприятием в обычный день будем считаться рабочим!

Поэтому рекомендую, что необходимо издание приказа о сокращенном рабочем дне (если таковой будет) с четким обозначением часа, когда он заканчивается. Соответственно, все с приказом должны ознакомиться.

Согласно статьи 106 ТК РФ, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Если корпоративное мероприятие проходит на территории организации для подстраховки рекомендую разработать инструкцию о мерах безопасности и правилах поведения на корпоративном мероприятии, приложить лист ознакомления, ознакомить под подпись всех, кто будет присутствовать на мероприятии, регистрировать в листе ознакомления.

Поскольку мероприятие не связано с выполнением трудовых функций, проходит в свободное от работы время, требования Правил Постановления №2464 в части инструктирования на него не распространяются. Проводить инструктажи в соответствии с Правилами Постановления№2464 не нужно.

Хорошего и безопасного корпоратива!