✅ Какие изменения произойдут 01.03.2023 года?

Приветствую вас, коллеги!

Изменения в трудовом законодательстве не дают возможности расслабиться специалистам по охране труда и заставляют держаться “в тонусе”.

Но мы готовы, в сервисе опубликованы все необходимые разъяснения по нововведениям и переживать нет необходимости!

Итак, разберем, что же меняется с 01 марта 2023 года и как легко и быстро разобраться в деталях:

1. Порядок расследования и учета профзаболеваний работников (Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206). 

   Документ внес изменения не только в порядок расследования острых профзаболеваний, но содержит ранее не установленные требования к процедурам.

   Изменилась форма акта расследования, появились дополнительные строки, требования приложить допматериалы, например, санитарно-эпидемиологическое заключение и протоколы измерений вредных факторов, идентифицированных в ходе специальной оценки условий труда. 

   Разобраться в процедуре расследования профессиональных заболеваний вы можете в шаге 72. 

2. Новый Перечень рабочих мест, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей (Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830).

   Обратите внимание, что все виды деятельности, указанные в действующих НПА до 01.03.2023 года остались, но появился новый вид деятельности — рабочие места на микропредприятиях, которые занимаются низкорисковыми видами экономической деятельности, коды ОКВЭД которых указаны в новом Постановлении Правительства № 1830. Разобраться в каких организациях и на каких рабочих местах спецоценку нужно проводить определенным образом, вы можете в дополнительном материале “Перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводится с учетом особенностей”

3. Новые особенности проведения СОУТ на микропредприятиях (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н). 

   Микропредприятия — это субъекты малого бизнеса, численность работников которых не превышает 15 человек, а выручка — 120 млн руб.

   Исключением является, если на микропредприятии есть рабочие места, где ранее были установлены по результатам СОУТ вредные и (или) опасные условия труда, в этом случае упрощенную спецоценку проводить нельзя. Даже если срок действия СОУТ истек. Если хоть один неблагоприятный фактор будет идентифицирован, или работник не согласится с результатами такой упрощенной спецоценки, придется проводить СОУТ в общем порядке.

4. Внесение в реестр Минтруда информации об обучении работников вопросам ОТ (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).

   С 1 марта 2023 года обучать своих сотрудников работодатель может только в том случае, если он включен в специальный реестр ИП и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. 

   Вносить информацию об обучении можно будет в личном кабинете в информационной системе Минтруда (п. 104, 105 Постановления 2464). Регистрация осуществляется в уведомительном порядке. Это означает, что если вы загрузите все необходимые документы, отказать в регистрации личного кабинета Минтруд будет не в праве. 

   Разобраться, как зарегистрировать организацию на портале Минтруда вы можете из дополнительного материала сервиса “Регистрация в реестре работодателей, осуществляющих деятельность по обучению своих работников (пошаговая инструкция)”

Безопасной работы!