?♀ Важно! Как провести внеочередную проверку знаний по охране труда
Добрый день, участники сервиса.
Мы все знаем, что согласно Постановлению Минтруда от 13.01.2003 N 1/29 п.3.3, при введении новых или внесении изменений в действующие НПА, содержащие требования ОТ, необходимо провести внеочередную проверку знаний.
Однако не указаны требования по проведению обучения перед проверкой знаний, именно поэтому возникает масса вопросов у специалистов по охране труда: “Перед проверкой знаний необходимо проводить обучение? В каком объёме? Как документировать процесс обучения? Необходимо разработать программу для проведения обучения?”
Давайте разложим “все по полочкам”, чтобы было 100% понимание проведения данной процедуры в соответствии с требованиями Порядка 1/29.
Начну с уточнения – проверке знаний предшествует обязательное обучение по охране труда (пп.3.7-3.9 Постановления N 1/29).
Для работников рабочих профессий согласно п.2.2.3 Постановления N 1/29 форма, порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников устанавливаются работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
Для руководителей и специалистов согласно п.2.3.2 Постановления № 1/29 обучение по охране труда проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования.
Кроме того в п.3.3 Постановления 1/29 указано, что объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение. То есть работодателем.
Получается, что перед внеочередной проверкой знаний (как и любой другой) обязательно проведение обучения в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников, продолжительность которой работодателем устанавливается самостоятельно.
Формат обучения может быть определен различный: очное в учебном классе, дистанционное, в режиме самоподготовки.
Причем если вчитываться в Порядок дословно, получается, что как бы не проходило обучение руководителей и специалистов, программа обучения должна быть оформлена. Для рабочих профессий данного требования нет, но допустимо.
Образец оформления программы обучения перед внеочередной проверкой знаний руководителей и специалистов добавлен в шаг 28.
При этом внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки. В данном случае осуществляется проверка знаний только новых или внесенных изменений в действующие НПА, содержащие требования ОТ (п.3.3 Постановления N 1/29).
Результаты внеочередной проверки знаний обязательно оформляются протоколом комиссии с указанием даты проведения проверки знаний, фамилии, имени, отчества (при наличии) лица, прошедшего проверку знаний, результатов проверки знаний (п.3.6, приложения N 1 Постановления N 1/29).
Относительно оформления удостоверения по итогам внеочередной проверки знаний указаний в Постановлении нет, но в пункте 3.8 правая сторона удостоверения "Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда" предусмотрена для внесения сведений в случае, если работник не прошел проверку знаний при приеме на работу или очередном обучении.
Письмом Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167 рекомендовано сведения о внеочередной проверке знаний вносить в раздел удостоверения "Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда".
Обращаю ваше внимание на слово “рекомендовано”, то есть протокол по итогам успешной внеочередной проверке знаний должен быть однозначно, а удостоверение на усмотрение работодателя.
При этом имеющиеся удостоверения о прохождении работниками обучения по охране труда, выданные до вступления в силу новых НПА, признаются действительными до окончания их срока действия при наличии отметки о внеочередной проверке знаний или при наличии оформленного протокола.
Желаю вам хороших выходных!