✅ Информирование работников о безопасных условиях и охране труда на их рабочих местах

Доброго дня, коллеги.

Одним из процессов СУОТ и обязанностей работодателя (ст. 214 ТК РФ) является информирование работников и возможны следующие формы информирования:

1. Включение соответствующих положений в трудовой договор работника.
2. Ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
3. Проведение совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и переговоров заинтересованных сторон.
4. Изготовление и распространение аудиовизуальной продукции - информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов.
5. Использования информационных ресурсов в информационно телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Размещения соответствующей информации в общедоступных местах.
7. Проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.

При этом способы и форму информирования определяет работодатель самостоятельно с учетом рекомендаций и специфики.

? А на основании требований приказа Минтруда № 773н работодателей должно быть реализовано:

1. Ознакомление с локальными нормативными актами работодателя происходит по подпись работника. При чем если у работодателя принят электронный документооборот, то ознакомление возможно при помощи цифровой подписи.
2. Ознакомление под подпись не отменяет других вариантов информирования.
3. Все варианты информирования могут использоваться как вместе так и по отдельности.

Помним об ознакомлении и о важности реального донесения информации, а не только подпись ради галочки.

? Рекомендую ознакомиться с подробный материалов Системы по информированию работников об их трудовых правах: https://sistema.oxrana-truda.ru/post/46 

Безопасной и эффективной работы!