?Обеспечение работников молоком

Доброго дня, друзья.

Как поступить, если основной работник, которому полагается выдача молока за работу во вредных условиях труда, уходит в отпуск, а на это время его будет замещать внешний совместитель на 0,5 ставки. Следует ли выдавать молоко внешнему совместителю, если он получает молоко по основному месту работы в другой больнице?

Не для данной ситуации, но все же поясню, что часть 5 ст. 282 ТК РФ запрещает выполнять работу по совместительству во вредных или опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями.

При этом под совместительством закон понимает выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя по отдельному трудовому договору (ст. 60.1 ТК РФ).

? Но для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, а также для тех, кто трудится в сфере культуры, существуют особые условия совместительства. Их определяет Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такое условие предусматривает часть 6 статьи 282 ТК РФ.

И что касается выдачи молока вышеприведенной ситуации, его выдавать работодатель обязан на основании п.2 Приказа Минтруда РФ от 12.05.2022 N 291Н, где сказано, что бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству).

Подробная информация по обеспечению работников молоком приведена в шаге 56.

Эффективной и безопасной работы!