? Оштрафовали за отсутствие журналов....
В соответствие с решением Ленинского районного суда города Владивостока Приморского края от 24.03.2023 № 12-377/2023 работодателю было установлено 2 нарушения:
- Отсутствует журнал учета микроповреждений (микротравм) работников.
- Отсутствует журнал регистрации несчастных случаев по установленной форме.
Работодатель с доводами ГИТ не согласился. Он указал, что организация является некоммерческой, поэтому принять в штат специалиста по охране труда не представляется возможным. В связи с этим работодатель просил суд заменить штраф на предупреждение.
Суд счел доводы работодателя несостоятельными. Суд указал, что штраф могут заменить на предупреждение, если соответствующая статья не предусматривает наказания в виде предупреждения.
Однако статья, по которой работодателя оштрафовали, уже предусматривает наказание в виде предупреждения. Также штраф могут заменить на предупреждение, если правонарушение выявили в ходе осуществления государственного контроля (надзора) или муниципального контроля.
В данном случае правонарушения выявили в ходе прокурорской проверки. Поэтому суд отказал в удовлетворении жалобы работодателя.
Работодатель был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 3 000 рублей.