?Что нужно сделать СОТу с 01 сентября 2023 года
Новость уже публиковали ранее, но для тех кто пропустил, опубликуем ее повторно.
01 сентября 2023 года вступил в силу приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами".
Взамен приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".
Что следует сделать с 01 сентября 2023 года….
Вариант № 1
Если организация не переходит с 01.09.2023 года на применение ЕТН:
Внести корректировки в локальные акты организации (приказы, распоряжения, положения, в том числе положение о СУОТ) в части внесения изменений по обеспечению работников СИЗ согласно новых Правил, утвержденных приказом Минтруда № 766н).
Подготовить локальный акт организации – решение о применении ТОН.
Исключить возможность продления срока носки СИЗ в организации.
Внедрить возможность перевода СИЗ в дежурные, в случае увольнения работника, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу.
Провести ознакомление работников ЛНА под подпись.
Инициировать проведение внепланового инструктажа в связи с вступлением приказа Минтруда № 766н.*
Внеплановое обучение по ОТ, в том числе по программе использования (применению) СИЗ не требуется.**
Вариант № 2
Если организация переходит с 01.09.2023 года на применение ЕТН:
Внести корректировки в локальные акты организации (приказы, распоряжения, положения, в том числе положение о СУОТ) в части внесения изменений по обеспечению работников СИЗ согласно новых Правил, утвержденных приказом Минтруда № 766н).
Разработать нормы выдачи СИЗ и ДСИЗ с учетом результатов СОУТ и ОПР.
Ознакомить всех работников с новыми нормами выдачи СИЗ и ДСИЗ под подпись.
В соответствии с ЕТН, сравнить действовавшие ранее и новые нормы, провести процедуру приобретения недостающих СИЗ СИЗ.
Внести корректировки с инструкции по охране труда в части обеспечения СИЗ.
Внести корректировки в программу вводного инструктажа в части порядка обеспечения работников СИЗ и ДСИЗ.
Исключить возможность продления срока носки СИЗ в организации.
Внедрить возможность перевода СИЗ в дежурные, в случае увольнения работника, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу.
Провести ознакомление ответственных лиц с новыми ЛНА под подпись.
Инициировать проведение внепланового инструктажа в связи с вступлением приказа Минтруда № 766н.*
Внеплановое обучение по ОТ, в том числе по программе использования (применению) СИЗ не требуется.**
* Ответственным работникам за обеспечение СИЗ следует провести внеплановый инструктаж по охране труда с 01.09.2023 года.
Так как согласно п.16 Правил постановления №2464 внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации.
Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда (ст. 209 ТК РФ).
С 1 сентября 2023 года на основании п.10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №766н работодатель обязан обеспечить разработку локального нормативного акта.
Устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил.
То есть работодатель будет разрабатывать и утверждать новый локальный документ по охране труда в связи с вступлением в силу данных НПА, получается, что необходимо с ним ознакомить работников.
Данные ЛНА затрагивают требования охраны труда в организации и такое информирование работников необходимо провести в рамках внепланового инструктажа на рабочем месте.
** Согласно п.50 Порядка, программы обучения требованиям охраны труда необходимо актуализировать в связи с вступлением в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (Приказ Минтруда № 766н и №767н).
В п.61 Правил указано, что внеплановое обучение работников при актуализации программ обучения в связи с вступлением в силу новых НПА проводится по требованию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
С 1 сентября 2023 года постановлением Правительства РФ от 30.12.2022г. №2540 пунктом 1 вносятся изменения в п.61 Правил постановления № 2464:
«В предложении втором пункта 61 слова "по требованию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" заменить словами "при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда".
В приказе Минтруда № 766н и 767н данные указания отсутствуют. Таким образом внеплановое обучение по охране труда 01 сентября 2023 года проводить не нужно.